你知道從COO到CEO的訣竅嗎？或許，你還不知道，但是，方行健先生卻做到了！
　　過去9年時(shí)間里，他曾在丹佛斯擔(dān)任COO。其間，他與克里安森先生密切合作，共同提升公司財(cái)務(wù)業(yè)績，打造高效的組織架構(gòu)，并推進(jìn)業(yè)績增長和數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)程。而在今年7月初，他正式從克里安森手中接過“舵手”這一重任，出任新任CEO。原來，方行健先生的訣竅就如李?yuàn)W貝納的警示名言講的一樣，“盡忠職守，勤奮工作，并且熱愛榮耀相信自己的直覺”。
　　這不，新任的第一天，方行健先生就對丹佛斯特派記者提出的問題做出了回答。
　　Q：對于這個(gè)新角色，您上任前做了哪些準(zhǔn)備呢？
　　近幾個(gè)月里，我們帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)做了大量的溝通：跟客戶了解丹佛斯的表現(xiàn)、探討改進(jìn)空間。和團(tuán)隊(duì)了解他們的想法、探討轉(zhuǎn)型進(jìn)展等等。從這些溝通中得到了很多積極的反饋。同時(shí)也設(shè)立了集團(tuán)執(zhí)行團(tuán)隊(duì)架構(gòu)，并與團(tuán)隊(duì)成員商討未來發(fā)展重點(diǎn)。
　　Q：您的目標(biāo)是“促進(jìn)增長和數(shù)字化轉(zhuǎn)型”，請問您為了實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，具體的實(shí)施戰(zhàn)略是什么，可以談?wù)剢幔?/span>
　　我計(jì)劃從三個(gè)方面著手。
　　1.客戶服務(wù)：對客戶保持激情非常重要，需要真正地懂得如何去做才能提高客戶服務(wù)水平。哪些是企業(yè)的重點(diǎn)，哪些是客戶的重點(diǎn)，這是一個(gè)雙向的過程。
　　2.吸引人才：將丹佛斯打造成為最有吸引力的工作場所之一，吸引優(yōu)秀人才加入，為員工提供發(fā)展，以強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)對各種挑戰(zhàn)。
　　3.化繁為簡：繼續(xù)化繁為簡、遠(yuǎn)離官僚主義、整合流程、更接近一線的決策……這一直都是需要保持且不斷提高的。
　　多么有責(zé)任感的CEO??！那么，強(qiáng)調(diào)高層變更不是重點(diǎn)，引導(dǎo)大家關(guān)注業(yè)務(wù)和戰(zhàn)略的方行健先生，又得到丹佛斯董事會(huì)主席雍根?柯勞森先生怎樣的評價(jià)呢？
　　我十分高興能有方行健這樣一位出色的領(lǐng)導(dǎo)者接任丹佛斯集團(tuán)首席執(zhí)行官一職。9年來，他在推動(dòng)丹佛斯實(shí)現(xiàn)良性發(fā)展過程中發(fā)揮了重要作用。我相信在他的領(lǐng)導(dǎo)下，丹佛斯將繼續(xù)保持良性發(fā)展，保持強(qiáng)勁的增長勢頭，繼續(xù)對數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)行投資的同時(shí)，在決策部門的帶領(lǐng)下實(shí)現(xiàn)持續(xù)不斷的提升?！?br /> 　　【方行健先生（左），首席財(cái)務(wù)官克里斯滕森先生（中）與克里安森先生（右）】
　　針對創(chuàng)想未來的企業(yè)愿景，方行健先生又是如何表態(tài)的呢？
　　“非常期待我即將面臨的新任務(wù)和新挑戰(zhàn)，并將充滿敬意的為之奮斗。我也十分期待繼續(xù)與強(qiáng)大的丹佛斯團(tuán)隊(duì)以及董事會(huì)一道為公司的發(fā)展做出更多的貢獻(xiàn)。我將繼續(xù)領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)戰(zhàn)略的實(shí)施，繼續(xù)保持對業(yè)績增長的關(guān)注，推動(dòng)公司的數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)程。”
　　丹佛斯傳動(dòng)能效解決方案的全球領(lǐng)導(dǎo)者遵循以少致多的原則創(chuàng)想可持續(xù)發(fā)展的未來。